Rationalisierung / Outsourcing - Betriebs(teil)schließungen
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Bei geplanten Rationalisierungen sollte das Unternehmen sehr frühzeitig die Beratung eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht in Anspruch nehmen.
Als Arbeitgeber nennen Sie uns die betrieblichen Änderungen, die Sie durchführen möchten. Wir beraten Sie, auf welche Weise Sie diese Änderungen
umsetzen können, ohne vermeidbare Auseinandersetzungen mit den Arbeitnehmern bzw. dem Betriebsrat zu provozieren. Bei geplanten Kündigungen zeigen wir Ihnen auf, welche Mitarbeiter bei richtiger Durchführung der Sozialauswahl gekündigt werden müssen. Beachten Sie, dass die Sozialauswahl von Seiten des Arbeitgebers flexibel gestaltet werden kann. So sollte z.B. bei größerem Arbeitsplatzabbau darauf geachtet werden, dass trotz der vorzunehmenden Entlassungen eine ausgewogene Altersstruktur gewahrt bleibt.
Die Informations- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind genauestens zu beachten, da anderenfalls die Kündigungen bereits formunwirksam sein können. Dies gilt auch für Anzeigepflichten gegenüber der Bundesagentur für Arbeit und Zustimmungserfordernisse bei Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz (Betriebsratsmitglieder, Schwerbehinderte, Schwangere, Erziehungszeitler).
Haben Sie noch Fragen zum Thema Rationalisierung / Outsourcing - Betriebs(teil)schließungen? Dann rufen Sie uns an oder nutzen hier unser Kontaktformular
Anwälte & Berater Arbeitsrecht
Jörg Garben
Rechtsanwalt und Fachanwalt
für Arbeitsrecht
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Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Rechtsanwältin für Arbeitsrecht
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